Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng

    THẠC SỸ Xây dựng hệ thống thông tin Quản lý Nhân sự và Tiền lương trong hệ thống ERP

    V
    VNvodjch VNvodjch is offline (1,701 tài liệu)
    N.N.T.K
    3
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
    4
  3. Chia sẻ
    2
  4. Thông tin
    7
  5. Công cụ
  6. Đề tài: Xây dựng hệ thống thông tin Quản lý Nhân sự và Tiền lương trong hệ thống ERP

    MỤC LỤC


    MỞ ĐẦU

    Mục tiêu, phạm vi của đề tài

    CHƯƠNG I: HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP – ERP VÀ CÁC VẤN ĐỀ ĐẶT RA
    I. Khái niệm vê ERP
    II. Hien trạng ERP _ Viet Nam và những bât cập
    III. Lựa chọn phương pahps tiếp cận phát triển hệ thống ERP
    1. Cách tiép cận hướng chúc năng
    2. Cách tiêp can hướng đối tượng
    3. So sánh sánh giống và khác nhau của hai cách tiếp cận trong quá trình phát triển phần mềm
    4. Ưu điểm chính của phương pháp hướng đối trọng
    5. Lựa chọn phương pháp tiếp cận để phát triển hệ thống thông tin quản trị nhân sự và lương trong bài toán ERP

    CHƯƠNG II: QUY TRÌNH PHÂN TÍCH, THIÊT KÊ HƯỚNG ÐỐI TƯỢNG
    I. Xây dựng mô hình nghiệp vụ
    1. Mở đầu
    2. Tìm hiểu nắm vững ngiệp vụ
    II. Xác định yêu cầu
    1. Mở đầu
    2. Lượng công việc xác định yêu cầu
    3. Tìm các tác nhân và các ca sử dụng
    4. Thứ tự ưu tiên các ca sử dụng
    5. Mô tả chi tiết mộ ca sử dụng
    6. Tạo bản mẫu giao diện người dùng
    7. Cấu trúc mô hình ca sử dụng
    III. Phân tích
    1. Mở đầu
    2. Lượng công viec phân tích
    3. Phân tích kiên trúc
    4. Phân tích mot ca sử dụng
    5. Phân tích mot lớp
    6. Phân tích mot gói
    IV. Thiêt kê
    1. Mở đầu
    2. Lượng công việc thiêt kế
    3. Thiêt kê kiên trúc
    4. Thiêt kê mot ca sử dụng
    5. Thiêt kê mot lớp
    6. Thiêt kê một hệ thống con

    CHƯƠNG III: HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG
    I. Chức năng nhiệm vụ
    II. Mô tả hoạt động nghiệp vụ quy trình quản lý nhân sự, tiền lương
    1. Đặc tả yêu cầu
    2. Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
    2.1 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý thông tin tuyển dụng nhân viên
    2.2 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý hợp đồng lao động
    2.3 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý Quá trình công tác
    2.4 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản quá trình khen thưởng kỷ luật
    2.5 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản Quá trình đào tạo
    2.6 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý lương
    III. Phát triển mô hình ca sử dụng
    1. Xác định tác nhân sử dụng
    2. Xác định ca sử dụng
    3. Mô hình ca sử dụng gộp
    3.1 Mô hình ca sử dụng gộp quản lý thông tin tuyển dụng nhân viên
    3.2 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý hợp đồng lao động
    3.3 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý khen thưởng kỷ luật

    3.4 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Quá trình đào tạo
    3.5 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý lương
    IV. Mô tả chi tiết các ca sử dụng điển hình
    1.Ca sử dụng cập nhật danh mục công việc
    2.Ca sử dụng cập nhật hợp đồng lao động
    2.1 Ca sử dụng thêm mới hợp đồng lao động
    2.2 Ca sử dụng sửa thông tin hợp đồng lao động
    2.3 Ca sử dụng xóa hợp đồng lao động
    2.4 Ca sử dụng tìm kiếm hợp đồng lao động
    V. Phân tích hệ thống
    1. Ca sử dụng cập nhật danh mục công việc
    2. Ca sử dụng cập nhật hợp đồng lao động
    2.1 Mô hình khái niệm
    2.2 Biểu đồ tuần tự
    VI. Biểu đồ lớp
    1. Biểu đồ quản lý thông tin tuyển dụng nhân viên
    2. Biểu đồ quản lý hợp đồng lao động
    3. Biểu đồ quản lý Quá trình công tác
    4. Biểu đồ quản lý Quá trình khen thưởng kỷ luật
    5. Biểu đồ quản lý Quá trình đào tạo
    6. Biểu đồ quản lý lương
    VII. Thiêt kế bảng thực thể dữ liệu
    VIII. Chương trình thử nghiệm
    KÊT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN
    TÀI LIỆU THAM KHẢO
    Trả lời · 05-04-2011 lúc 21:53
    #1
  7. Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.
    V
    VNvodjch VNvodjch is offline (1,701 tài liệu)
    N.N.T.K
    3
    Xem 1,407 Mua 7 Bình luận 4

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

    Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    V
    N.N.T.K
    3
    Tham gia ngày
    Mar 2011
    Bài gởi
    1,790
    Tài liệu đã gửi
    1701
    Tài liệu đã bán
    1777
    Tài liệu đã mua
    7
    Mã số thành viên
    201090
    Tài khoản thưởng
    0 đ
  8. A Tủn · Kiểm Soát Viên · 2,151 bài gởi
    MỞ ĐẦU

    Mục tiêu, phạm vi của đề tài

    Đề tài nghiên cứu, phân tích và thiết kế Hệ thống thông tin quản lý Nhân sự & Lương trong Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (Enterprise Resource Planning - ERP) làm cơ sở cho việc xây dựng sản phẩm phần mềm ERP phục vụ, hỗ trợ và hiện đại hoá công tác quản lý các hoạt động của doanh nghiệp.
    ERP - Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (Enterprise resources Planning) là bộ giải pháp công nghệ thông tin có khả năng tích hợp toàn bộ ứng dụng quản lí sản xuất kinh doanh vào một hệ thống duy nhất, có thể tự động hoá các quy trình quản lý, điều hành. Mọi hoạt động của doanh nghiệp, từ quản trị nguồn nhân lực, quản lý dây chuyền sản xuất và cung ứng vật tư, quản lý tài chính nội bộ đến việc bán hàng, tiếp thị sản phẩm, trao đổi với các đối tác, với khách hàng . đều được thực hiện trên một hệ thống duy nhất.
    Đặc trưng của phần mềm ERP là có cấu trúc phân hệ (module). Phần mềm có cấu trúc phân hệ là một tập hợp gồm nhiều phần riêng lẻ, mỗi phần có một chức năng riêng. Từng phân hệ có thể hoạt động độc lâp nhưng do bản chất của hệ thống ERP, chúng kết nôi với nhau để tự động chia sẻ thông tin với các phân hệ khác nhau nhằm tạo nên một hệ thống mạnh hơn.
    Theo tài liệu chính thức của CIBRES, cơ quan tổ chức thi và cấp chứng chỉ CIERP (Certified Implementer of ERP – Chứng chỉ chuyên viên triển khai hệ thống ERP) thì một ERP tiêu chuẩn sẽ bao gồm các thành phần sau đây:
    1. Kế toán tài chính
    Sổ cái
    Sổ phụ tiền mặt, sổ phụ ngân hàng Bán hàng và các khoản phải thu Mua hàng và các khoản phải trả
    2. Nhân sự & Lương
    3. Tài sản cố định
    4. Hậu cần
    Quản lý kho và tồn kho
    Quản lý giao nhận
    Quản lý nhà cung cấp
    5. Sản xuất
    Lập kế hoạch sản xuất
    Lập kế hoạch nguyên vật liệu
    Lập kế hoạch phân phối
    Lập kế hoạch điều phối năng lực
    Công thức sản phẩm Quản lý luồng sản xuất Quản lý mã vạch
    Quản lý lệnh sản xuất
    6. Dự báo và lập kế hoạch
    7. Công cụ lập báo cáo
    Như vậy, ERP là một tổ hợp các thành phần dành cho các phòng ban chức năng trong một doanh nghiệp như kế toán, bán hàng, vật tư, sản xuất .
    Một hệ thống ERP cụ thể có thể gồm không đầy đủ các thành phần trên. Nhưng, như đã nói, "tích hợp" mới là điều chính yếu nhất của ERP. Tích hợp ở đây hiểu là mọi phân hệ trong ERP cuối cùng đều đưa dữ liệu về một CSDL chung và duy nhất, sau đó dữ liệu sẽ tự tìm đường đi để có mặt trong các bước xử lý tiếp theo ở những bộ phận liên quan, cũng như trên các báo cáo tài chính và quản trị. Nói một cách khác, không có dữ liệu nào cần phải nhập vào hai lần trong toàn bộ hệ thống này, là điều khó tránh khi doanh nghiệp sử dụng nhiều hệ thống chức năng riêng rẽ trước kia.
    ERP giúp doanh nghiệp đánh giá được dịch vụ hoặc vùng tập trung nhiều khách hàng, đánh giá dịch vụ khách hàng ưa thích sử dụng cũng như khách hàng tiềm năng. Bên cạnh đó, ERP còn thể hiện nhiều lợi ích khác với tính năng tích hợp như: Phát triển khả năng mua bán và đặt hàng cũng như đăng kí dịch vụ trên mạng; điều phối toàn bộ giá cả cho các dự án; Theo dõi, quản lí và sử dụng các tài sản; Xác định quyền hạn và trách nhiệm của từng người tham gia hệ thống
    Như đã giới thiệu ở trên, ERP là một hệ thống quản lý bao trùm lên mọi hoạt động của doanh nghiệp. Trong phạm vi đề tài này em chỉ tiến hành nghiên cứu, phân tích và thiết kế một phần trong bài toán ERP đó là: Xây dựng hệ thống thông tin Quản lý Nhân sự & Tiền lương trong hệ thống ERP .
    Trả lời · 06-06-2011 lúc 15:41 #2
  9. Kiểm Soát Viên
    4
    Tham gia ngày
    Dec 2009
    Bài gởi
    2,151
    Tài liệu đã gửi
    35
    Tài liệu đã bán
    77
    Tài liệu đã mua
    79
    Mã số thành viên
    24888
    Tài khoản thưởng
    20 đ
  10. A Tủn · Kiểm Soát Viên · 2,151 bài gởi
    DANH MỤC CÁC TỪ TIẾNG ANH VÀ VIẾT TẮT
    HTTT Hệ thông thông tin
    ERP (Enterprise Resource Planning) Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp
    CSDL Cơ sở dữ liệu
    CNTT Công nghệ thông tin

    DANH MỤC CÁC BẢNG
    Bảng 1: Đợt tuyển dụng - NS_UV_DotTuyendung 93
    Bảng 2: Đề nghị tuyển dụng - NS_DeNghiTuyenDung 93
    Bảng 3: Vị trí tuyển dụng - NS_Vitri 93
    Bảng 4: Chi tiết đề nghị tuyển dụng - NS_DeNghiChiTiet 94
    Bảng 5: Hội đồng tuyển dụng - NS_Hoidong 94
    Bảng 6: Chi tiết hội đồng - NS_ChiTietHoidong 94
    Bảng 7: Kết quả phỏng vấn - Kiểm tra - NS_KetQuaPhongVan 94
    Bảng 8: Hồ sơ dự tuyển - NS_UV_Hosotuyendung 95
    Bảng 9: Bằng cấp của ứng viên - NS_UV_BangCap 95
    Bảng 10: Quá trình làm việc của ứng viên - NS_UV_QuaTrinhLamViec 96
    Bảng 11: Quá trình học tập của ứng viên - NS_UV_QuaTrinhHocTap 96
    Bảng 12: Danh mục công ty thành viên/Chi nhánh - NS_DM_CongTy 96
    Bảng 13: Danh mục bộ phận - NS_DM_Bophan 98
    Bảng 14: Danh mục Chức danh - NS_DM_Chucdanh 98
    Bảng 15 : Danh mục Chức vụ - NS_DM_Chucvu 98
    Bảng 16: Danh mục Bằng cấp - NS_DM_Bangcap 98
    Bảng 17: Danh mục Loại hợp đồng - NS_DM_Hopdong 99
    Bảng 18: Danh mục Lý do vắng mặt- NS_DM_LydoVang 99
    Bảng 19: Danh mục Ca làm việc - NS_DM_Ca 99
    Bảng 20: Danh mục Bộ phận - NS_DM_BoPhan 99
    Bảng 21: Thông tin nhân viên - NS_Nhanvien 100
    Bảng 22: Hợp đồng lao động/Thử việc - NS_HopdongLD 101
    Bảng 23: Nhận xét thử việc - NS_NhanxetThuviec 101
    Bảng 24: Tạm hoãn hợp đồng - NS_TamhoanHDLD 103
    Bảng 25: Chấm dứt hợp đồng - NS_ChamdutHDLD 103
    Bảng 26: Thông tin sức khỏe nhân viên - NS_SucKhoe 103
    Bảng 27: Thông tin quan hệ nhân viên - NS_QuanHe 104
    Bảng 28: Lý lịch làm việc nhân viên - NS_LylichLamviec 104
    Bảng 29: Quá trình làm việc nhân viên - NS_QuatrinhLamviec 104
    Bảng 30: Nghỉ phép năm nhân viên - NS_NghiphepNam 105
    Bảng 31: Nghỉ phép nhân viên - NS_Nghiphep 105
    Bảng 32: Bảo hiểm Y tế nhân viên - NS_BHYT 105
    Bảng 33: Bảo hiểm xã hội nhân viên - NS_BHXH 106
    Bảng 34: Xếp ca nhân viên - NS_XepCa 106
    Bảng 35: Lương cơ bản - NS_LuongCoBan 106
    Bảng 36: Bảng Hệ số lương - NS_BangHeSoLuong 107
    Bảng 37: Bảng lương chi tiết - NS_BangLuongChitiet 107
    Bảng 38: Bảng chấm công - NS_BangChamCong 108
    Bảng 39: Tạm ứng - NS_TamUng 109
    Bảng 40: Bảng mã chấm công - NS_MaChamcong 109
    Bảng 41: Cách tính lương - NS_CachtinhLuong 109
    Bảng 42: Bảng thuế thu nhập - NS_ThueThuNhap 111
    Bảng 43: Ngày nghỉ - NS_NgayNghi 111
    Bảng 44: Yêu cầu khen thưởng kỷ luật - NS_YeucauKTKL 111
    Bảng 45: Loại khen thưởng kỷ luật - NS_LoaiKTKL 111
    Bảng 46: Hội đồng khen thưởng kỷ luật - NS_HoidongKTKL 112
    Bảng 47: Chi tiết hội đồng khen thưởng kỷ luật - NS_ChitietHoidongKTKL 112
    Bảng 48: Kết luận khen thưởng kỷ luật - NS_KetluanKTKL 112
    Bảng 49: Danh mục dự án - NS_DM_DuAn 112
    Bảng 50: Thành viên dự án - NS_ThanhvienDuAn 113
    Bảng 51: Danh mục công việc - NS_DM_Congviec 113
    Bảng 52: Quá trình công tác - NS_QuatrinhCongtac 113
    Bảng 53: Yêu cầu đào tạo - NS_YeucauDaotao 113
    Bảng 54: Khóa học - NS_KhoaHoc 114
    Bảng 55: Khóa học - NS_ChiTietKhoaHoc 114
    Bảng 56: Phê duyệt khóa học - NS_PheDuyetKhoahoc 115
    Bảng 57: Qua trình đào tạo - NS_QuatrinhDaotao 115

    DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ.
    Hình 1: Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý thông tin Tuyển dụng Nhân viên 57
    Hình 2: Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý Hợp đồng lao động 60
    Hình 3: Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý Quá trình công tác 62
    Hình 4: Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý Khen thưởng – Kỷ luật 63
    Hình 5: Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý Quá trình đào tạo 66
    Hình 6: Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ quản lý Lương 68
    Hình 7: Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Tuyển dụng nhân viên 73
    Hình 8: Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Hợp đồng lao động 74
    Hình 9: Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Khen thưởng – Kỷ luật 75
    Hình 10: Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Quá trình đào tạo 75
    Hình 11: Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Lương 76
    Hình 12: Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Công việc 77
    Hình 13: Mô tả chi tiết ca sử dụng cập nhật Hợp đồng lao động 79
    Hình 14: Sơ đồ liên kết ca sử dụng cập nhật danh mục Công việc 83
    Hình 15: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng cập nhật danh mục Công việc 83
    Hình 16: Sơ đồ liên kết ca sử dụng cập nhật Hợp đồng lao động 85
    Hình 17: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng cập nhật Hợp đồng lao động 86
    Hình 18: Biểu đồ lớp quản lý thông tin tuyển dụng nhân viên 87
    Hình 19: Biểu đồ lớp quản lý thông tin Hợp đồng lao động 88
    Hình 20: Biểu đồ lớp quản lý Quá trình công tác 89
    Hình 21: Biểu đồ lớp quản lý Quá trình khen thưởng – kỷ luật 90
    Hình 22: Biểu đồ lớp quản lý Quá trình đào tạo 91
    Hình 23: Biểu đồ lớp quản lý Lương 92
    Trả lời · 06-06-2011 lúc 15:41 #3
  11. Kiểm Soát Viên
    4
    Tham gia ngày
    Dec 2009
    Bài gởi
    2,151
    Tài liệu đã gửi
    35
    Tài liệu đã bán
    77
    Tài liệu đã mua
    79
    Mã số thành viên
    24888
    Tài khoản thưởng
    20 đ
  12. A Tủn · Kiểm Soát Viên · 2,151 bài gởi
    TÀI LIỆU THAM KHẢO

    Tiếng Việt

    [1] Nguyễn Văn Vị (2003). Phân tích thiết kế các hệ thống thông tin hiện đại, NXB Thống kế.
    [2] Tô Văn Nam (2004) Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống, NXB Giáo dục.

    Tiếng Anh
    [1] Liaquat Hossain, John David Patrick and M.A Rashid (2000), Enterprise Resource Planning: Global Opportunities & Challenges, Idea Group Publishing, USA
    [2] Scheer, A., & Habermann, F. (2000). Enterprise Resource Planning: Making ERP a success. Communication of the ACM

    Website
    [1] Trang http://www.erpsolution.com.vn
    [2] Trang http://www.cio.com/erp
    [3] Trang http://www.erp.ittoolbox.com
    Trả lời · 06-06-2011 lúc 15:42 #4
  13. Kiểm Soát Viên
    4
    Tham gia ngày
    Dec 2009
    Bài gởi
    2,151
    Tài liệu đã gửi
    35
    Tài liệu đã bán
    77
    Tài liệu đã mua
    79
    Mã số thành viên
    24888
    Tài khoản thưởng
    20 đ
  14. D
    demidemi · Thành Viên KiloBooks · 6 bài gởi
    cũng may có bài mẫu. Mình hoàn thành luận văn cuối năm rồi.
    Trả lời · 13-06-2013 lúc 15:22 #5
  15. D
    Thành Viên KiloBooks
    0
    Tham gia ngày
    Jun 2013
    Bài gởi
    6
    Tài liệu đã mua
    6
    Mã số thành viên
    1015868
    Tài khoản thưởng
    0 đ
social Thư viện điện tử KiloBooks

Từ khóa (tags) Thêm / Sửa từ khóa (tags)