Đề 6 lao động

[sunsea]

Tháng 5/ 2007, Doanh nghiệp M và tập thể lao độngLuận Văn - Đề Án - Tiểu Luận Lao Động ký thỏa ước lao động tập thể với thời hạn 2 năm. Điều khoản về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi có ghi: “ Khi có nhu cầu, doanh ngiệp có quyền huy động người lao động làm thêm giờ. Trong thời gian làm thêm giờ, người lao động chỉ được trả lương làm thêm giờ nếu đã làm việc đủ thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định”. Thỏa ước lao động được gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hộiLuận Văn - Đề Án - Tiểu Luận Xã Hội địa phương để đăng ký. Sở Lao động không có ý kiến gì. Vì vậy, công ty triển khai thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Tháng 10/ 2007, do có một số công việc cần hoàn thành gấp, doanh nghiệp huy động người lao động làm thêm giờ. Một số người khác đồng ý làm thêm với tổng số là 4 giờ, nhưng khi trả lương làm thêm giờ, doanh nghiệp đã trừ đi 2 giờ là thời gian ngừng việc vì lý do mất điệnLuận Văn - Đề Án - Tiểu Luận Điên Tử và coi như thời gian bù đắp vào thời giờ làm việc theo tiêu chuẩn. Tiền lương làm thêm giờ được tính trên cơ sở thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Hỏi:
1. Bình luận về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi trong thỏa ước và cách trả lương làm thêm giờ của doanh nghiệp là đúng hay sai? Tại sao?
Tình tiết bổ sung: Tháng 2/ 2008, xét thấy điều khoản thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của thỏa ước ký kết không rõ ràng nên công đoàn cơ sở yêu cầu người sử dụng lao động bàn bạc để sửa đổi, bổ sung thỏa ước tập thể. Nhưng người sử dụng lao động không đồng ý. Công đoàn cơ sở có ý định yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
Hỏi:
2. Tranh chấp lao động nói trên là tranh chấp về quyền hay lợi ích? Cơ quan có thẩm quyền giải quyết?
3. Giả thiết tập thể lao động có ý định đình công để gây sức ép với doanh nghiệp. Anh, chị hãy tư vấn để việc đình công của tập thể lao động là đúng pháp luậtLuận Văn - Đề Án - Tiểu Luận Luật Học.Trích từ: http://www.kilobooks.com