Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng

    CHUYÊN ĐỀ Hãy phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các tổ chức HCNN và liên hệ với thực tiển Việt Nam (Có thể ở cơ quan, địa phương nơi anh chị công tác)

    301283 301283 is offline (3,119 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
    4
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
    33
  3. Chia sẻ
    18
  4. Thông tin

      Mã số tài liệu: 239038

      Danh mục: Hành Chính

      Thể loại: Chuyên Đề · Lượt xem: 13,463 · Lượt mua: 83

      Người bán 301283 301283 is offline

      Loại file:

    83
  5. Công cụ
  6. Hãy phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các tổ chức HCNN và liên hệ với thực tiển Việt Nam( Có thể ở cơ quan, địa phương nơi anh chị công tác).
    Trả lơì:
    1.Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức HCNN.
    Bao gồm hai yếu tố về khách quan và chủ quan


    *Về yếu tố khách quan:
    Các tổ chức HCNN hoạt động đạt hiệu quả cao khi được tạo điều kiện thuận lợi trong môi trường mà nó tồn tại. Đó là :

    § Môi trường tự nhiên :
    Môi trường tự nhiên bao gồm đất đai, vị trí địa lý, khí hậu, khung cảnh làm việc của cán bộ công chức. Môi trường tự nhiên có ảnh hưởng rất cao, kèm theo đó là những đòi hỏi rất cao: Vị trí khung cảnh nơi làm việc của cán bộ công chức bao gồm các yếu tố nghỉ ngơi, giải trí, làm việc ảnh hưởng đến tâm lý, thể trạng, thể lực và năng suất lao động của cán bộ công chức.Nếu bố trí nơi làm việc của cán bộ công chức không hợp lý thì năng suất lao động của tổ chức sẽ bị hạn chế ngược lại nếu nơi làm việc của công chức, nhân viên nhà nước được bố trí hợp lý thì sẽ kích thích tinh thần và thái độ làm việc của cán bộ công chức. Làm cho công chức gắn bó hơn với công sở.

    § Môi trường xã hội :
    Môi trường xã hội cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng hiệu quả làm việc của cán bộ công chức trong công sở, các yếu tố của môi trường xã hội bao gồm yếu tố văn hóa, yếu tố con người, xã hội

    Yếu tố xã hội :
    trong quá trình giao dịch của công sở với công dân thì các quan hệ xã hội sẽ phát sinh và ngày càng phong phú thêm, người dân ngày càng có cơ hội để đóng góp nhiều hơn cho nhà nước, cán bộ công chức được gọi là công bộc của nhân dân, là người phục vụ cho nhân dân, tạo ra niềm tin cho nhân dân. Đồng thời trong quá trình hoạt động của công sở thì cán bộ công chức là người thực hiện trực tiếp các giao dịch với người dân, giải quyết những vấn đề phát sinh trong đời sống của nhân dân cũng như trong hoạt động của nhân dân với công sở.

    Yếu tố văn hóa :
    văn hóa trong cơ quan hành chính nhà nước xuất phát từ chính vai trò của các cơ quan hành chính nhà nước trong đời sống xã hội và trong hoạt động của bộ máy nhà nước. Như vậy văn hóa trong cơ quan hành chính có thể kể đến những khía cạnh sau: Quan hệ giữa cán bộ công chức với nhau trong thực hiện công việc, cán chuẩn mực xử sự, nghi thức giao tiếp, các phương thức giải quyết các mâu thuẫn trong nhân viên, ý thức chấp hành kỷ luật của cán bộ trong và ngoài công sở, ý thức lãnh đạo điều hành trong cơ quan hành chính

    Yếu tố con người :
    Con người là nguồn lực vô cùng quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng và hiệu quả làm việc của công sở cũng như mục tiêu chung của tổ chức, nếu cán bộ công chức nắm bắt tốt công việc thì công viêc của tổ chức sẽ được thực hiện thuận lợi nhanh chóng. Ngược lại nếu có nhiều cán bộ công chức ở các bộ phận khác không nắm rõ yêu cầu của công việc hoặc không có thái độ đúng đắn với công việc thì công việc của cơ quan sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Trong cơ quan hành chính nhà nước nhiều cán bộ chuyên môn không làm tốt công lập hồ sơ văn bản, không có ý thức tuân thủ các quy trình chuyển giao văn bản trong công việc hàng ngày một cách đầy đủ, do vậy công việc kiểm tra hoạt động của các bộ phận khác gặp rất nhiều khó khăn.

    § Môi trường pháp lý :
    Đề cập tới vấn đề này trước hết cần nói đến pháp luật, tức là những quy đinh của pháp luật liên quan đến cán bộ công chức. Mỗi ngành nghề đều có những văn bản pháp luật điều chỉnh riêng. Những quy định mang tính chất pháp lý sẽ được điều chỉnh, quy định và định hướng hoạt động của cán bộ công chức sẽ tuân thủ theo quy định của Hiến pháp và Pháp luật. Ảnh hưởng của môi trường pháp lý đến cán bộ công chức chính là những văn bản quy phạm pháp luật quy định:
    - Quyền và nghĩa vụ của những người đang giữ chức vụ trong cơ quan nhà nước.
    - Quan hệ công tác, phối hợp trong cơ quan khi giải quyết công việc (quan hệ giữa người bên trong và người bên ngoài)
    - Đề ra các yêu cầu, tiêu chuẩn để đánh giá, xếp loại cán bộ công chức.
    Trả lời · 02-05-2012 lúc 10:09
    #1
  7. Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.
    301283 301283 is offline (3,119 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
    4
    Xem 13,463 Mua 83 Bình luận 33

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

    Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Thành Viên Tích Cực
    4
    Tham gia ngày
    Dec 2010
    Bài gởi
    3,267
    Tài liệu đã gửi
    3119
    Tài liệu đã bán
    7036
    Tài liệu đã mua
    35
    Mã số thành viên
    79519
    Tài khoản thưởng
    30 đ
  8. L
    lqhungvn · Thành Viên KiloBooks · 25 bài gởi
    mai có bài để nộp rồi
    Trả lời · 26-12-2012 lúc 08:09 #2
  9. L
    Thành Viên KiloBooks
    1
    Tham gia ngày
    Dec 2012
    Bài gởi
    25
    Tài liệu đã mua
    28
    Mã số thành viên
    861899
    Tài khoản thưởng
    0 đ
  10. N
    Nhat Thu · Thành Viên KiloBooks · 1 bài gởi
    Thư viện hoạt động cần kinh phí chứ các bạn, chúng ta có đóng góp gì nhiều đâu. Đây là cách giúp thư viện kilobooks ngày càng vững mạnh.
    Trả lời · 07-04-2013 lúc 20:54 #3
  11. N
    Thành Viên KiloBooks
    0
    Tham gia ngày
    Apr 2013
    Bài gởi
    1
    Tài liệu đã mua
    1
    Mã số thành viên
    955299
    Tài khoản thưởng
    0 đ
  12. K
    kimlo · Thành Viên KiloBooks · 2 bài gởi
    pass môn cuôi luôn nè
    Trả lời · 05-05-2013 lúc 17:59 #4
  13. K
    Thành Viên KiloBooks
    0
    Tham gia ngày
    Apr 2013
    Bài gởi
    2
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    965787
    Tài khoản thưởng
    0 đ
  14. C
    chanhday_dethuong · Thành Viên KiloBooks · 2 bài gởi
    Đề tài khó thật, mãi mới tìm thấy ở đây bài mẫu. Thanks
    Trả lời · 02-06-2013 lúc 20:53 #5
  15. C
    Thành Viên KiloBooks
    0
    Tham gia ngày
    Jun 2013
    Bài gởi
    2
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    1009124
    Tài khoản thưởng
    0 đ
  16. X
    xuantruongbp · Thành Viên KiloBooks · 9 bài gởi
    mình chỉ chỉnh sửa lại phần mờ đầu thôi còn nội dung tốt. Tks chủ thớt
    Trả lời · 05-06-2013 lúc 12:46 #6
  17. X
    Thành Viên KiloBooks
    0
    Tham gia ngày
    Jun 2013
    Bài gởi
    9
    Tài liệu đã mua
    9
    Mã số thành viên
    1010454
    Tài khoản thưởng
    0 đ
  18. T
    thanhhoatrongtan · Thành Viên KiloBooks · 10 bài gởi
    Đúng tài liệu mình cần, cỡ nào cũng mua
    Trả lời · 11-06-2013 lúc 10:21 #7
  19. T
    Thành Viên KiloBooks
    0
    Tham gia ngày
    May 2013
    Bài gởi
    10
    Tài liệu đã mua
    8
    Mã số thành viên
    1001730
    Tài khoản thưởng
    0 đ
  20. D
    dungnguyendinh · Thành Viên KiloBooks · 6 bài gởi
    Tài liệu này tôi độc quyền rồi nha ^^
    Trả lời · 15-06-2013 lúc 10:37 #8
  21. D
    Thành Viên KiloBooks
    0
    Tham gia ngày
    May 2013
    Bài gởi
    6
    Tài liệu đã mua
    6
    Mã số thành viên
    1002480
    Tài khoản thưởng
    0 đ
  22. T
    tungsonhoa · Thành Viên KiloBooks · 3 bài gởi
    Oh my god, tìm mãi mới thấy. Thanks
    Trả lời · 16-06-2013 lúc 10:08 #9
  23. T
    Thành Viên KiloBooks
    0
    Tham gia ngày
    Jun 2013
    Bài gởi
    3
    Tài liệu đã mua
    3
    Mã số thành viên
    1017757
    Tài khoản thưởng
    0 đ
  24. N
    nguyendinhansh · Thành Viên KiloBooks · 11 bài gởi
    Tài liệu có phí à? Thôi kệ đầu tư cho sự học mà
    Trả lời · 16-06-2013 lúc 17:37 #10
  25. N
    Thành Viên KiloBooks
    0
    Tham gia ngày
    Jun 2013
    Bài gởi
    11
    Tài liệu đã mua
    11
    Mã số thành viên
    1017922
    Tài khoản thưởng
    0 đ
social Thư viện điện tử KiloBooks
  • 123 ... >>
  • Các từ khoá được tìm kiếm:

    phan tich đanh gia nhưg yêu tô tac đông anh hương đên hiêu qua hanh chinh công sơ

    hay neu va phan tich nhung yeu to anh huong den hieu qua hoat dong cong so

    yeu to anh huong den hieu qua dieu hanh hoat dong cong so yeu to tac dong den hieu qua dieu hanh cong so phan tich cac yeu to anh huong den hieu qua hoat dong cong so các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động điều hành công sở phan tich đanh gia nhưng yêu tô tac đông anh hương đên hiêu qua hanh chinh công sơ nhung yeu to anh huong den hieu qua quan ly va dieu hanh to chuc cong các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của công sở neu va phan tih cacyeu to anh huong den hieu qua hoat dong cong so các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính nhà nước cac yeu to anh huong den hieu qua dieu hanh cong so yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả điều hành công sở hiệu quả điều hành công sở phan tich cac yeu to anh huong cong so Phan tich danh Gia Nhung yeu to Anh huong toi hieu qua hoat đong cong tac http:www.kilobooks.comhay-phan-tich-cac-yeu-to-anh-huong-den-hieu-qua-hoat-dong-cua-cac-to-chuc-hcnn-va-lien-he-voi-thuc-tien-viet-nam-co-the-o-co-quan-dia-phuong-noi-anh-chi-cong-tac-239038 cac yeu to anh huong hoat dong quan li phân tích đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động công sở liên hệ thực tiển phân tích các yếu tố bên trong tác động đến hiệu quả điều hành công sở Nhung yeu to anh huong den hoat dong cong so. Phan tich dang Gia Nhung yeu to Anh huong toi hieu qua hoat đong cong tac cong So nhung yeu to anh huong toi hieu qua cua hoat dong cong so Cac yeu to tac dong den the che hanh chinh nha nuoc cac yeu to ben ngoai to chuc Hcnn

    Từ khóa (tags) Thêm / Sửa từ khóa (tags)