DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình luật lao động Việt Nam – Trường Đại học Luật Hà Nội – Nhà xuất bản công an nhân dân – 2010. 2. Chấm dứt hợp đồng lao động và các chế độ hỗ trợ người lao động – Luận văn tốt nghiệp – Nguyễn Thị Ngọc – Hà Nội, 1997. 3. Trợ cấp thôi việc trong pháp luật lao động Việt Nam – Lê Thị Hoài Thu – Viện Nhà nước và pháp luật – Tạp chí Nhà nước và pháp luật số 3/2010, trang 51-59. 4. Bàn về chế độ trợ cấp thôi việc – Tạp chí luật học số 1/1997, trang 37-40. 5. Thực hiện bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam – Lê Thị Hoài Thu – Bộ Tư Pháp – Tạp chí dân chủ và pháp luật số 12/2008. 6. Bàn về việc áp dụng Khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động – Trần Quang Vũ – Tòa án nhân dân tối cao – Tạp chí tòa án nhân dân số 21/2008, trang 28-29. 7. Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. 8. Luật bảo hiểm xã hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. 9. Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp...

Cửa hàng X chuyên bán đồ diện tử. Ngày 20/5/2010 anh T có mua một TV màn hình tinh thể lỏng giá 25 triệu đồng tại cửa hàng. Theo thỏa thuận, nhân viên của cửa hàng sẽ lắp đặt TV cho anh T vào lúc 3 giờ chiều tại nhà riêng. Trong khi vận chuyển, xe của M ( nhân viên của cửa hàng X) đã va quệt với một xe khác đi ngược chiều làm ảnh hưởng đến chất lượng hình ảnh của TV. Vì vậy, anh T yêu cầu cửa hàng X đổi TV khác cho mình. Vì việc này mà cửa hàng X bị thiệt hại 4 triệu đồng. Cửa hàng X đã buộc M phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra. Hỏi : Hãy phân tích các mối quan hệ pháp luật đã phát sinh trong tình huống trên. Qua đó hãy chỉ ra những đặc trưng của quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động so với các quan hệ pháp luật còn lại có trong tình huống ?

MỤC LỤC ĐỀ BÀI 1 NỘI DUNG 2 A. Phân tích và bình luận các loại (thời hạn) của hợp đồng lao động . 2 I. Một số vấn đề chung về hợp đồng lao động 2 1. Khái niệm hợp đồng lao động . 2 2. Đặc trưng của hợp đồng lao động . 3 II. Các loại thời hạn của hợp đồng lao động . 4 1. Khái niệm thời hạn hợp đồng lao động . 4 2. Các loại thời hạn hợp đồng lao động 4

Cùng với sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước, quá trình đô thị hóa diễn ra ngày càng nhanh chóng và có tác động mạnh mẽ đến sự phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam. Một trong những tác động đó là sự di chuyển lao động trên thị trường lao động Cũng như các quốc gia khác trên thế giới, di dân ở Việt Nam là một hiện tượng kinh tế- xã hội mang tính quy luật, một cấu thành tất yếu của sự phát triển. Dưới tác động của quá trình toàn cầu hoá, sự chênh lệch về mức sống, cơ hội tìm kiếm việc làm, nhu cầu dịch vụ xã hội và sức ép sinh kế đang ngày càng trở thành những áp lực cơ bản, tạo nên các dòng di chuyển lao động. Hiện nay ở Việt Nam có các dòng lao động di chuyển cơ bản là: dòng di chuyển lao động nông thôn đi xây dựng kinh tế mới, dòng di chuyển lao động nông thôn đến thành thị, dòng di chuyển lao động Bắc-Nam, dòng di chuyển lao động từ khu vực kinh tế nhà nước sang khu vực kinh tế khác. Trong đó, di chuyển lao động nông thôn đến thành thị là một trong những dòng di chuyển...

Tên đề tài Kế hoạch lao động việc làm tại huyện Nghi Xuân tỉnh Hà Tĩnh LỜI MỞ ĐẦU Giải quyết thất nghiệp, tạo vệc làm, tăng thu nhập,và nâng cao dần đời sống của nhân dân luôn là vấn đề nóng bỏng, là mối quan tâm hàng đầu của Đảng, Nhà nước nói chung và của lãnh đạo Ủy Ban Nhân Dân huyện Nghi Xuân nói riêng cũng như của mọi thành viên trong xã hội. Nhìn chung dân số huyện là dân số trẻ, số lượng người lao động trong độ tuổi lao động tính đến thời điểm năm 2009 là khoảng 46000 người mà đa số ở nông thôn, trong khi bình quân ruộng đất đầu người thấp, ngành nghề chưa phát triển, tỉ lệ tăng dân số cao Do vậy, số người lao động chưa đủ hoặc chưa có việc làm ngày càng nhiều. Quá trình công ngiệp hóa hiện đại hóa nền kinh tế quốc dân hiện nay ngày càng phát triển mạnh mẽ, việc sử dụng những thành tựu của cách mạng khoa học công nghệ, cải tiến tổ chức sản xuất tuy có tạo thêm nhiều việc làm nhưng cầu về lao động vẫn nhỏ hơn cung, đồng thời xuát hiện tình trạng thừa lao động giản...

Tên đề tài 1 số giải pháp nhằm hoàn thiện công cụ tạo động lực tại xí nghiệp kinh doanh nước sạch Đông Anh MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. 3 I. ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC: 3

LỜI MỞ ĐẦU Sau hơn 20 năm đổi mới,với chính sách phát triển nền kinh tế của một nước xã hội chủ nghĩa theo định hướng nền kinh tế thị trường, Việt Nam đang có những bước đi phát triển vượt bậc, tạo lập một sự uy tín trên trường quốc tế. Cả thế giới đang từng ngày nhìn thấy được sự thay đổi tích cực trong cuộc sống thường ngày của đất nước hình chữ S này, Việt Nam đang là điểm dừng chân lý tưởng cho những nhà ngoại giao, những nhà đầu tư lớn nhỏ trên thế giới. Cùng với sự nghiệp Công nghiệp hóa-Hiện đại hóa, đất nước ta đang đi cùng với nhịp độ phát triển kinh tế thế giới, cùng tham gia vào những hiệp hội, những tổ chức, những khu vực mậu dịch tự do. Từ một nước còn nghèo nàn với những gì mà cả thế giới biết đến là chiến tranh và nạn đói, Đảng và Nhà nước ta đang cố gắng để đưa Việt Nam sẽ thoát ra khỏi tình trạng lạc hậu, tiến tới là một nước theo hướng công nghiệp vào năm 2020. Tuy nhiên cũng cần nhận định rằng với một vòng xoay kinh tế đang thay đổi từng ngày thì việc duy trì một...

MỤC LỤC Lời mở đầu. Phần 1: Những lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1.1. Các khaí niệm liên quan đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.2. Nội dung về vấn đề đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực 1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo 1.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo 1.2.3. Xác định đối tượng đào tạo 1.2.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo

I. Tính cấp thiết của đề tài Ngành nghề nông thôn là một bộ phận quan trọng trong cơ cấu kinh tế ở khu vực nông thôn, góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống người dân ở khu vực nông thôn. Ngành nghề nông thôn giữ vai trò rất quan trọng trong quá trình phát triển nông thôn Việt Nam, không chỉ góp phần tạo công ăn việc làm lúc nông nhàn, tăng thu nhập cho nông dân mà còn tạo nên những dấu ấn, bản sắc văn hóa của mỗi vùng, miền thông qua các sản phẩm văn hóa được lưu giữ từ đời này qua đời khác. Ngày nay, trong quá trình Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế thế giới, sức ép dư thừa lao động ở nông thôn và sự chuyển dịch lao động ra thành phố ngày càng lớn, chênh lệch về thu nhập giữa nông thôn và thành thị có nguy cơ ngày một gia tăng. Vì vậy, phát triển ngành nghề nông thôn không chỉ ngày càng quan trọng đối với khu vực nông thôn mà còn góp phần phát triển bền vững nền kinh tế xã hội chung của cả nước. Đã từ lâu Đảng và Nhà nhà nước đã...

LỜI MỞ ĐẦU Cơn bão suy thoái kinh tế “quét” qua Việt Nam khiến thị trường nhân lực phải cắt giảm đáng kể. Nhưng đây cũng là cơ hội cho các doanh nghiệp tái cơ cấu, đồng thời rốt ráo kiếm và giữ cho được nhân tài. Bởi lẽ người tài thời nào cũng được trọng dụng, nhưng tìm được hiền tài đã khó, giữ chân họ còn khó hơn bội lần. Bất lực nhìn nhân tài lần lượt “rũ áo ra đi”, đó là tình cảnh chung của những người làm nhân sự trong các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp ngoài quốc doanh vừa và nhỏ trước sự lôi kéo hấp dẫn của các “đại gia”. Thực tế đó khiến rất nhiều doanh nghiệp đứng trước những bài toán khó. Tăng lương thưởng trong lúc khó khăn tài chính thực sự không phải là biện pháp lâu dài và dễ gây sự mất cân bằng và sự ổn định trong nội bộ doanh nghiệp. Gây sức ép, thực hiện các cam kết bằng giấy tờ và trách nhiệm chỉ khiến nhân viên mau chóng ra đi. Lời giải nào cho bài toán giữ chân hiền tài? Xác định tầm nhìn nhân sự? Xây dựng và đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp? Giao...

TÊN ĐỀ TÀI: Nâng cao chất lượng lao động Việt Nam Information MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: 3 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC SỬ DỤNG YẾU TỐ ĐẦU VÀO 3 CỦA SẢN XUẤT 3 1. Sản xuất là gì? 3 1.1 Yếu tố đầu vào (yếu tố sản xuất) và yếu tố đầu ra (sản phẩm) 3 1.2 Hàm sản xuất 3 2. Năng suất biên và năng suất trung bình 5

TÊN ĐỀ TÀI: Nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực của công ty in tổng hợp hà nội Information LỜI MỞ ĐẦU Trong công cuộc đổi mới và phát triển đất nước như hiện nay đã vàđang đi lên với những bước chuyển biến khá vững chắc về kinh tế, chính trị. Đặc biệt với cơ chế thị trường một mặt mở ra cho các doanh nghiệp nhà nước thời cơ mới, mặt khác lại đặt ra nhiều khó khăn thử thách buộc các doanh nghiệp nhà nước phải tự mình tìm ra con đường đúng đắn và phương án sản xuất kinh doanh tối ưu để tồn tại và phát triển. Đặc biệt hơn năm 2006 Việt Nam đã chính thức là thành viên của WTO. Ngày nay, trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực đều được thừa nhận là yếu tố quan trọng nhất, là yếu tố có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển và phát triển bền vững của tổ chức, của doanh nghiệp . Do đó nhiều quốc gia đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển vàđề ra các chính sách, chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ yêu cầu của...

TÊN ĐỀ TÀI: Thị trường xuất khẩu lao động việt nam Information MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU NỘI DUNG TIỂU LUẬN I . THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 1. Khái quát chung về lực lượng lao động ở Việt Nam. 2. Tình hình xuất khẩu lao động ở Việt Nam thời kì từ năm 2001 đến năm 2010 3. Những hạn chế của xuất khẩu lao động ở Việt Nam

TÊN ĐỀ TÀI: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực Information LỜI MỞ ĐẦU Mỗi một quốc gia trên con đường phát triển đều có những sách lược, đường lối riêng biệt. Mỗi một sách lược, đường lối lại hướng đến một yếu tố của nền kinh tế. Trong đó phải kể đến yếu tố con người. Trong một tổ chức, doanh nghiệp có rất nhiều đối tượng cần quản trị như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính trong đó quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng nhất trong mọi tổ chức, doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực là sự đối xử của tổ chức, doanh nghiệp đối với người lao động, thể hiện sự quan tâm của tổ chức tới người lao động. Đó là các chính sách, biện pháp được áp dụng để quản lý nguồn nhân lực. Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì không thể không quan tâm đến yếu tố con người, đó là yếu tố quyết định nhất tạo nên thành công cho doanh nghiệp. Tuy nhiên việc quản lý nguồn nhân lực là một công việc phức tạp mà bất cứ một doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt. Nguồn nhân lực trong...

TÊN ĐỀ TÀI: Thị trường xuất khẩu lao động ở Nghệ An Information PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn chuyên đề : Theo kết quả giải quyết việc làm,phát triển thị trường lao động,vào năm 2009, cả nước có 57 triệu người trong độ tuổi lao động , trong đó 43,8 triệu người có việc làm, chiếm 51,1% dân số. Trong năm này, nước ta đã tạo được việc làm¬¬¬ mới cho 1,51 triệu lao động ,trong đó, giải quyết việc làm trong nước khoảng 1,6 triệu lao động , ngoài nước khoảng 73 nghìn lao động, tuyển mới dạy nghề đạt 104,5% kế hoạch; tỷ lệ hộ nghèo giảm xuống còn 11,3%, việc triển khai Đề án hỗ trợ các huyện nghèo xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo nhanh và bền vững giai đoạn 2009-2020, đến nay đã có 3.500 người được đào tạo nghề, học ngoại ngữ, trong đó có 1.000 người đã được xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài. Cơ cấu lao động tiếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực, giảm tỷ lệ lao động làm việc trong ngành nông, lâm, ngư nghiệp và tăng trong khu vực công nghiệp, xây dựng và thương mại dịch vụ. Đứng...

TÊN ĐỀ TÀI: Xuất khẩu lao động Việt nam sang thị trường Malaysia Information MỤC LỤC A.LỜI MỞ ĐẦU 4 B.NỘI DUNG 5 1.Thực trạng lao động Việt Nam trong giai đoạn hiện nay 5 1.1Thực trạng cung lao động 5 1.1.1Cung lao động dưới giác độ số lượng 5

TÊN ĐỀ TÀI: Thực trạng xuất khẩu lao động ở Việt Nam Information MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN I. Việc làm và tạo việc làm 1. Việc làm. a) Khái niệm và phân loại. Đứng trên các góc độ nghiên cứu khác nhau, người ta đã đưa ra rất nhiều định nghĩa

TÊN ĐỀ TÀI: Xuất khẩu lao động Việt Nam đến Malaysia cùng những phân tích trong lợi thế cạnh tranh Information LỜI MỞ ĐẦU Vấn đề giải quyết việc làm cho lao động chưa được tuyển dụng luôn là một nỗi đau đầu với các nhà kinh tế học cũng như của Đảng và nhà nước ta. Những lao động chưa có việc làm vừa không có được tiền để trang trải cuộc sống vừa làm gánh nặng cho xã hội. Vì thế đối với một nước hơn 82 triệu dân, với trên một nửa là số người trong độ tuổi lao động, nhưng số người thất nghiệp ở thành thị lên đến 5,6% và số thời gian chưa được sử dụng ở nông thôn lên đến trên 20%, thì xuất khẩu lao động là một kênh giải quyết việc làm cho lao động rất có ý nghĩa. Xuất khẩu lao động cũng là một kênh đem lại một nguồn thu nhập quan trọng cho đất nước. Nhưng ngoài những thuận lợi trước mắt như giải quyết việc làm cho các lao động chưa được tuyển dụng và cung cấp một lượng ngoại tệ lớn cho đất nước thì đằng sau vẻ hào nhoáng của xuất khẩu lao động vẫn còn nhiều mảng tối. Xoay quanh vấn...

Tên đề tài Thực trạng về vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao ở Việt Nam Mục lục I.Lời nói đầu Quản tri nhân lực là tất cả các hoạt động của tổ chức để xác định,phát triển xử dụng,đánh giá bảo toàn và gìn giữ một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu của tổ chức cả về số lượng và chất lượng,quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc lập các tổ chức,giúp cho tổ chức tồn tại,phát triển trong cạnh tranh Tuy vậy,không phải bất cứ tổ chức nào cũng nhận thức rõ vấn đề này.Có một thực tế là không có nhiều doanh nghiệp Việt Nam định rõ cho chính họ vị trí của Quản trị nhân lực,hay đơn giản họ chưa có một hoạt đông quản lý nhân sự đung nghĩa.Có nơi còn chưa đặt vấn đề thành một chính sách,một biện pháp,để có kế hoạch trong sản xuất kinh doanh.Vì vậy một số tổ chức thường hay bị động ,gặp đâu làm đó,chạy theo tình hình sự việc.Có nơi thấy được vấn đề,lãnh đạo có quan tâm,có tổ chức bộ phận chức năng làm tham mưu,nhưng có chương trình kế hoạch không đồng bộ.Tuy có nơi thành đạt...

Tên đề tài Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017 LỜI MỞ ĐẦU CNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế là một yếu tố khách quan đối với nhiều quốc gia. Việt Nam là nước đang phát triển thì đó là con đường duy nhất , không thể bỏ qua để rút ngắn thời gian ra khỏi tình trạng kém phát triển và đuổi kịp các nước đI trước. Trong xu thế toàn cầu hoá , nền kinh tế chủ yếu dựa vào tri thức sẽ tạo ra nhiều cơ hội phát triển cho các quốc gia như là duy trì tốc độ tăng trưởng cao, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực , tạo nhiều công ăn việc làm và giải quyết tốt hơn các vấn đề xã hội, cải thiện đời sống người lao động. Song các quốc gia cũng đứng trước các thách thức lớn trước hết là phảI đối mặt với những vấn đề kinh tế xã hội của một xã hội toàn cầu hoá đầy biến động và cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Lúc này ưu thế sẽ nghiêng về các nước có nguồn lực chất lượng cao , môi trường pháp lý thuận lợi cho đầu tư và một xã hội ổn định . Ngay tại văn kiện đại hội VIII của Đảng ta đã nhấn mạnh...

Tên đề tài Tuyển dụng nhân lực là một quá trình tìm kiếm thu hút, thích hợp cả trong và ngoài doanh nghiệp tham gia dự tuyển ứng A. MỞ ĐẦU * Lý do nghiên cứu Trong nền kinh tế thị trường, vấn đề việc làm, tuyển dụng và bố trí sử dụng lao động chính là mối quan tâm lớn của mỗi người. Đối với người lao động thì ai cũng mong mình có một việc làm hấp dẫn, thu nhập ổn định. Còn đối với các nhà tuyển dụng thì lại mong muốn tìm được những người lao động giỏi, phù hợp với yêu cầu công việc cần được đáp ứng. Đây quả thực là một vấn đề đăng tồn tại bức xúc ngày nay. Thông qua tìm hiểu nghiên cứu đề tài này, chúng em được củng cố, hệ thống lại những kiến thức đã được trang bị ở trường học và có được cơ hội tiếp xúc với thực tế. Điều đó rất có ý nghĩa cho quá trình tích luỹ kiến thức chuyên môn sau này.

Tên đề tài Một số giải pháp nhằm tăng cường Kỷ luật lao động tại công ty Cổ Phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu LỜI NÓI ĐẦU Vladimir I Lê Nin nói: “ Phải tập trung tất cả sự chú ý vào Kỷ luật lao động, Kỷ luật lao động là then chốt của toàn bộ công cuộc xây dựng kinh tế của Chủ nghĩa Xã hội, là điểm cơ bản trong nhận thức của chúng ta về chuyên chính vô sản” ( Lê Nin toàn tập, Nhà xuất bản Tiến Bộ Matxcova)

Tên đề tài Giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động của Công ty Vận tải Xây dựng và chế biến lương thực Vĩnh Hà MỤC LỤC LỜI MỞ ĐÀU 1 CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA NƯỚC NGOÀI 3 I.Lý luận chung về xuất khẩu lao động. 3 1.Khỏi niệm và các đặc trưng của xuất khẩu lao động. 3 2.Cỏc hỡnh thức xuất khẩu lao động. 3

Đề tài: Phân tích dự báo cung cầu lao động của Thừa Thiên Huế LỜI MỞ ĐẦU Trong thế giới đã trải qua nhiều giai đoạn lịch sử từ thấp đến cao, bước vào thập kỷ XX, nền kinh tế thế giới có những biến đổi sâu sắc do tác động mạnh mẽ của các cuộc cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại, đặc biệt là công nghệ thông tin, sinh học, tự động hoá và một nền kinh tế thị trường. Kinh tế tri thức có vai trò ngày càng nổi bật trong quá trình phát triển lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất, giải phóng sức lao động. Hội nhập kinh tế quốc tế là quá trình vừa đấu tranh vừa hợp tác và cạnh tranh vừa hợp tác và cạnh tranh, vừa có nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức, nhiều vấn đề kinh tế cơ bản, vừa bức xúc hiện nay. Giải quyết công ăn việc làm, xoá đói giảm nghèo, bảo vệ môi trường, công bằng và tiến bộ xã hội, một môi trường xã hội ổn định, chính trị ổn định, kinh tế phát triển cao hội nhập kinh tế tạo ra nhiều công ăn việc làm, sản xuất ra nhiều hàng hoá đa dạng và phong phú bên...

Tên đề tài Phân tích tiền lương và thu nhập của người lao động CHƯƠNG VIII: PHÂN TÍCH TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG I.Vị trí vai trò của phân tích tiền lương,thu nhập 1.Khái niệm - Tiền lương là lượng tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động sau khi hoàn thành một công việc nhất định hoặc sau một thời gian lao động nhất định + Tiền lương danh nghĩa: là số tiền người lao động nhận được từ quá trình lao động,phụ thuộc vào năng suất lao động,hiệu quả công việc,trình độ và kinh nghiệm của người lao động

Mục Lục LỜI MỞ ĐẦU 2 CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 3 1.1. Mối quan hệ lao động. 3 1.2. Khách thể của quan hệ pháp luật lao động: 4 CHƢƠNG 2. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 6 2.1. Ngƣời lao động có các quyền cơ bản sau: 6 2.1.1. Ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng theo số và chất lƣợng lao động: . 6 2.1.2. Ngƣời lao động đƣợc đảm bảo an toàn trong khi làm việc: 7 2.1.3. Ngƣời lao động đƣợc bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nƣớc: 9

Tên đề tài Thị trường lao động, giữ chân nhân viên LỜI MỞ ĐẦU Những năm gần đây trên thị trường lao động xuất hiện tình trạng lao động chuyển chỗ làm (“nhảy” việc) và tình trạng này diễn ra ngày càng phổ biến. Do đó hoạt động giữ chân nhân viên ngày càng có ý nghĩa quan trọng. Khảo sát mới đây của Navigos Group đã phát hiện rằng có 64% công ty Việt Nam đánh giá việc giữ chân nhân tài là thách thức số 1 về nguồn nhân lực năm 2010. Với các doanh nghiệp, việc xây dựng nguồn nhân lực luôn gặp nhiều khó khăn. Trong đó, nhân viên nhảy việc liên tục đã làm hao tổn nhiều chi phí, thời gian và tâm sức của Doanh nghiệp. Nhiều người có thể nhảy việc vì nhiều lý do khác nhau: vì cơ hội làm việc tốt hơn, vì không hợp với sếp, vì mức lương của công ty sau quá hấp dẫn Thông thường nhân viên dứt áo ra đi là vì 2 lý do chính. Thứ nhất, họ đã đỏ lông đủ cánh và muốn đi tìm vùng trời mới. Thứ hai, khả năng dùng và giữ người của doanh nghiệp còn quá kém, lạc hậu hoặc chưa phát huy hiệu quả đến...

Tên đề tài Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.Các khái niệm cơ bản 2 2. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 3 3. Các phương pháp đào tạo và phát triển 3

“Mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người”. Điều này đã được kiểm chứng cả trên lý luận và thực tế. Đối với doanh nghiệp thì nhân lực là một yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả sử dụng các yếu tố nguồn lực khác của doanh nghiệp. Vì chính con người là chủ thể tiến hành mọi hoạt động kinh doanh nhằm thực hiện mục tiêu chung của doanh nghiệp. Quản trị nhân lực góp phần phát huy năng lực làm việc của người lao động ở mức độ triệt để. Trong điều kiện bình thường nỗ lực của con người chỉ đươc phát huy ở mức độ bình thường, nhưng nếu được bố trí và sử dụng đúng, con người sẽ phát huy được năng lực làm việc của mình ở mức độ cao nhất. Một doanh nghiệp thương mại dịch vụ nói chung, và một doanh nghiệp khách sạn nói riêng ngoài việc tuyển dụng đủ số lượng người lao động với trình độ kĩ năng phù hợp còn cần phải tổ chức lao động vào đúng công việc và đúng thời điểm. 1. Cơ sở lý luận. 1.1. Khái niệm lao động và tổ chức lao động. 1.2. Nội dung của tổ chức lao động. 1.2.1....

Hoàn thiện công tác Tổ chức lao động tại xí nghiệp I Công ty may Thăng Long MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Phần I- Cơ sở lí luận về Tổ chức lao động khoa học trong xí nghiệp 3 I. Các khái niệm. 3 1.Lao động, Quá trình lao động. 3 2.Tổ chức lao động. 4 3.Tổ chức lao động khoa học. 4 II.Mục đích, ý nghĩa và nhiệm vụ của Tổ chức lao động khoa học. 5 1.Mục đích. 5

Mở đầu An toàn lao động là một vấn đề được quan tâm hàng đầu trong hàng loạt hoạt động sản xuất. Hằng năm tai nạn lao động đã cướp đi rất nhiều sinh mạng của rất nhiều người. Làm tổn hại sức khỏe, để lại những di chứng lâu dài do lao động trong những điều kiện không đảm bảo. Do vậy nghiên cứu về vấn đề an toàn lao động tại tất cả các nghành nghề, các lĩnh vực sản xuất cần được chú trọng. Đưa ra được những nguyên nhân, và phương pháp khắc phục nhằm hạn chế tối đa những ảnh hưởng của điều kiện lao động xấu tới con người và hạn chế những rủi ro có thể xảy ra. Sau đây em xin trình bày về vấn đề an toàn lao động khi làm việc ở phân xưởng chưng cất dầu thô CDU. Phần trình bày bao gồm : - Nhận diện các mối nguy của tất cả các hóa chất tại nơi làm việc. - Soạn thảo quy trình ứng phó sự cố phù hợp với các mối nguy đó. - Đào tạo và chuẩn bị sẵn sàng các thiết bị để ứng phó với với các sự cố theo quy định này.

Tên đề tài Nguồn lao động và việc làm ở huyện Triệu Sơn -Thanh Hoá LỜI MỞ ĐẦU Nông thôn Việt Nam là một bộ phận hợp thành chủ yếu của đất nước, có vị trí quan trọng trong sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội nước ta. Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước bắt đầu từ công nghiệp hoá hiện đại hoá nông nghiệp và kinh tế nông thôn. Nguồn nhân lực nông thôn là bộ phận cơ bản trong nội lực của đất nước. Phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn lực nông thôn không chỉ có ý nghĩa là quan trọng mà còn có ý nghĩa chính trị, xã hội trọng đại. Ngày nay dân tộc ta, nhân dân ta đang bước vào một cuộc chiến đấu mới vì cuộc sống ấm no hạnh phúc, vì công bằng xã hội. Đất nước ta, thời cơ lịch sử của sự phát triển đã đến. Công cuộc đổi mới đang diễn ra nhanh chóng và vững chắc. Chủ trương xây dựng nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa đã tạo ra động lực và môi trường thuận lợi cho mọi...

Tên đề tài Hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động ở Xí nghiệp xăng dầu K133 MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng 1: Phân tích kết quả hoạt động kinh doanh tại Xí nghiệp xăng dầu K133. 39 Bảng 2: Cơ cấu lao động của Xí nghiệp xăng dầu K133. 45

MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU 6 PHẦN I : NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 7 I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 7 1. Quá trình hình thành và phát triển 7 1.1 Giới thiệu chung 7 1.2 Đặc điểm hình thành và phát triển 8 2. Hệ thống tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của đơn vị 8 2.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy 9

Tên đề tài Nguồn nhân lực trong việc xây dựng một xã hội văn minh – giàu đẹp MỤC LỤC A-Đặt vấn đề 2 B- Nội dung 3

Tên đề tài Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho hoạt động xuất khẩu lao động trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Phần I: Lý luận chung 2

Tên đề tài Chuyển dịch cơ cấu và những biện pháp khai thác khả năng tiềm tàng tăng năng suất lao động ở Việt Nam hiện nay MỤC LỤC Mở đầu 31 Nội dung 4

Tên đề tài NHỮNG GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO ĐỘNG ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ HIỀN QUAN - HUYỆN TAM NÔNG THEO HƯỚNG SẢN XUẤT HÀNG HOÁ Lời mở đầu Hiền Quan là một xã miền núi thuộc huyện Tam Nông tỉnh Phú Thọ. Phía bắc giáp với xã Vực Trường, phía Nam giáp với xã Thanh Uyên, phía Tây giáp với xã Hương Nha huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ. Trải qua những năm tháng thăng trầm của lịch sử vùng đất nơi đây có nhiều tên gọi khác nhau. Hiền quan từ đời Trần( thế kỷ 13 – 14) thuộc huyện Cẩm Nông Chân đã giang lộ Tam giang. Thời Hậu lê ( Lê Vĩnh Thịnh 1972) Hiền Quan thuộc Cẩm nông Phủ Lâm Thao Trấn Sơn Tây.

Bình luận câu "Tôi làm vì đồng lương tôi được nhận. Tôi làm đúng bổn phận. Đó là việc làm bình thường" Đề tài: Trong vụ 11-9 (Mỹ) cháy toà nhà trung tâm thương mại thế giới có một người lính cứu hoả đã xông vào đó và cứu được nhiều người. Sau đó người này mất tích và cơ quan chức năng cho rằng người này đã hy sinh khi tham giá cứu nạn. Một thời gian sau, người này trở về nhiều phóng viên đã phỏng vấn về hành động dũng cảm của anh ta. Anh ta đã trả lời: “Tôi làm vì đồng lương tôi được nhận. Tôi làm đúng bổn phận. Đó là việc làm bình thường.” 1. Hãy bình luận sự kiện trên dưới góc độ tâm lý học 2. ý nghĩa củ sự việc trên trong công tác giáo dục con người

Tên đề tài Nhìn nhận , đánh giá về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay Lời giới thiệu Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển kinh tế- xã hội . Nhìn lại nguồn nhân lực của nước ta hiện nay, chúng ta không khỏi lo lắng về chất lượng yếu kém , cơ cấu và sự phân bổ thiếu hợp lý. Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực ở nước ta còn nhiều tồn tại lớn. Lao động trình độ cao, được đào tạo tập trung chủ yếu ở vùng đô thị , nơi có các vùng kém phát triển cần nhân lực được đào tạo lại đang thiếu nghiêm trọng. Phân cấp quản lý và tạo động lực làm việc cho người lao động là những vấn đề cần được nghiên cứu và đưa ra khuyến khích thích hợp. Ngoài ra quản lý nguồn nhân lực trong các lĩnh vực ngành và nhiều địa phương còn nhiều vấn đề cần giải quyết. Trong quá trình chuyển đổi từ cơ chế quản lý yếu tố con người trong các loại hình tổ chức ngày càng trở lên gay gắt . Các quan niệm mới, cách tiếp cận mới và các bài học trong quản lý nguồn...

Topic Interview Questions After sharing task for each member very carefully. We decided to interview tourist at Hoan Kiem Lake and Old Quarter. We know that the street of the Old Quarter preserve age- old customs where have many temples, pagodas, monuments reflect the historic character of Vietnam. With historical importance, Old Quarter is the most charming place in Hanoi, so we think that is the place where attracts many foreign tourist. It is very favorable for our interview. I interviewed visitors and my partner write tourist’s information. Daily, we only go to school and go back our home, so it’s not easy to approach foreign visitors but we tried to approach and interview them the most perfectly and naturally. Furthermore, Vietnam tourism has many problems such as: street vendors, beggars so sometimes we were misunderstood as street vendors. And at the first time, we had many difficulties in approaching visitors; we didn’t know how to talk to them and we were lack of...

Bài làm 1. Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể: Trong quan hệ lao động, NLĐ và NSDLĐ vừa có sự thống nhất về lợi ích vừa tiền ẩn những mâu thuẫn. Những mâu thuẫn này nếu không được thu xếp ổn thỏa sẽ bùng phát thành những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định nghĩa: “Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động” Đồng thời Khoản 1, Điều 157 cũng đã phân chia tranh chấp lao động thành hai loại là: tranh chấp lao động cá nhân . 2. Giải quyết các tình huống: a. Ý kiến cá nhân về tình huống mà đề bài đưa ra: - Nhận xét về nội dung thỏa ước lao động tập thể: Khoản 2, Điều 44, BLLĐ quy định: “ Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với các quy định của pháp luật lao động và pháp luật khác”.

1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể (3 điểm); 2. T thường trú tại phường Quan Hoa, quận Cầu giấy là kỹ sư kỹ thuật giao kết hợp đồng không xác định thời hạn với ngân hàng ACB, làm việc tại chi nhánh Trung Yên quận Thanh Xuân, Hà Nội. Trước khi thực hiện hợp đồng lao động, T có thời gian thử việc là 2 tháng. Trong thời gian thử việc, T được cử đi Singapo học lớp tập huấn luyện nghiệp vụ vận hành và bảo trì máy rút tiền ATM trong thời gian 2 tuần với chi phí do ngân hàng đảm bảo. Sau 3 tháng thực hiện hợp đồng chính thức, T trúng tuyển khóa đào tạo sau đại học ti Singapo với học bổng 100% theo hợp đồng hợp tác đào tạo giữa Singapo và ngân hàng, thời gian đào tạo là 2 năm, bắt đầu từ ngày 1/6/2004. T được cử đi học với cam kết sau khi học xong sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng ít nhất là 5 năm, nếu không sẽ bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo và khoản tiền lương ứng với tiền lương, thưởng đã hưởng từ ngân hàng từ khi bắt đầu làm việc. Hết...

Tên đề tài Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động của xí nghiệp giày da Ninh Giang Mục Lục A . Giới thiệu

Tên đề tài Giải pháp chủ yếu nhằm giải quyết việc làm ở nông thôn Hà Tĩnh PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Giải quyết việc làm là vấn đề xã hội mang tính toàn cầu và cấp bách không chỉ ở nước ta mà ở cả nhiều nước trên thế giới và khu vực. Đối với nước ta mặc dù nông thôn chiếm hơn 70% dân số và 75% tổng lực lượng lao động cả nước nhưng chủ yếu tập trung sản xuất trong lĩnh vực nông nghiệp, năng suất lao động thấp, phương thức sản xuất lạc hậu, hiệu quả sản xuất không cao. Hiện nay 90% số người nghèo của cả nước vẫn đang sống ở nông thôn, tỷ lệ thời gian nhàn rỗi ở nông thôn chiếm 28,9%, thất nghiệp thành thị 6,9%. Như vậy thất nghiệp, thiếu việc làm cho người lao động đang diễn ra khá phức tạp kìm hãm quá trình vận động và phát triển kinh tế đất nước. Không những thế thất nghiệp, thiếu việc làm còn là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến đói nghèo, một trong những nhân tố gây ra mất ổn định kinh tế chính trị, xã hội của đất nước. Tạo việc làm cho người lao động là vấn đề nóng...

Tên đề tài Logic của việc đi từ khái niệm sở hữu tư nhân đến lao động tha hoá và phân công lao động - Thực tiễn trong quá trình đổi mới kinh tế ở Việt Nam PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của vấn đề nghiên cứu: Sự nghiệp đổi mới đất nước đã diễn ra hơn mười năm. Qua quá trình phấn đấu gian gian khổ, vượt mọi khó khăn thử thách đến nay công cuộc đổi mới của chúng ta đã giành được những thành tịu to lớn, có ý nghĩa rất quan trọng trên nhiều lĩnh vực kinh tế - xã hội, chính trị, đối nội, đối ngoại. Đời sống của phần lớn nhân dân được cải thiện. Đất nước ổn định và phát triển, tiếp tục chuyển sang thời kỳ mới: đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá.

Tên đề tài Công tác định mức lao động tại doanh nghiệp: đánh giá, nhận xét và đưa ra hướng hoàn thiện I/ Lịch sử hình thành của công ty bánh kẹo Hải Hà: Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà, tên giao dịch quốc tế là Haiha Confectionery Joint-Stock Company (HAIHACO), là một doanh nghiệp chuyên sản xuất bánh kẹo lớn nhất tại Việt Nam. Công ty được thành lập từ năm 1960 trải qua hơn 40 năm phấn đấu và trưởng thành Công ty đó khụng ngừng lớn mạnh, tớch lũy được nhiều kinh nghiệm trong sản xuất kinh doanh. Với đội ngũ lónh đạo giàu kinh nghiệm, chiến lược kinh doanh tốt, đội ngũ kỹ sư được đào tạo chuyên ngành có năng lực và lực lượng công nhân giỏi tay nghề Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà đó tiến bước vững chắc và phát triển liên tục để giữ vững uy tín và chất lượng xứng đáng với niềm tin yêu của người tiêu dùng. Tiền thân là một xí nghiệp nhỏ với công suất 2000 tấn/ năm. Ngày nay, Công ty đó phỏt triển thành Cụng ty Cổ phần Bỏnh kẹo Hải Hà với qui mụ sản xuất lờn tới 20.000 tấn/ năm....

Tên đề tài Tại sao phải giải quyết bất bình của người lao động và có thể giải quyết như thế nào Lời Mở đầu Hiện nay, bất bình của người lao động là một trong những vấn đề quan trọng đối với doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn thành công thì phải giải quyết tốt bất bình lao động trong doanh nghiệp vì bất bình của người lao động ảnh hưởng tới năng suất lao động và hình ảnh của doanh nghiệp. Nếu giải quyết tốt bất bình của người lao động thì người lao động sẽ yên tâm sản xuất, hứng thú trong công việc tạo điều kiện tăng năng suất lao động. Hầu hết tất cả các chính sách về nhân sự của công ty (như chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ phúc lợi ) đều nhằm mục đích tạo động lực trong lao động ,xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Để làm được điều đó trước hết doanh nghiệp phải giải quyết được các bất bình của người lao động trong doanh nghiệp. Nhóm 7 với đề tài : Tại sao phải giải quyết bất bình của người lao động và có thể giải quyết như...

Tên đề tài Quản lý xuất khẩu lao động tại Công ty cổ phần phát triển công nghiệp- xây lắp và thương mại Hà Tĩnh MỤC LỤC MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHIỆP- XÂY LẮP VÀ THƯƠNG MẠI HÀ TĨNH 5 1.1. THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY. 5 1.2. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY. 5