NH309 - Trả lương qua tài khoản tại Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

[Ghost]

Đề tài: Trả lương qua tài khoản tại Việt Nam - Thực trạng và giải pháp


MỤC LỤC TÀI LIỆU

Lời mở đầu
I. Lý thuyết về trả lương qua tài khoản
Trả lương qua tài khoản là gì ?
Quy trình của việc trả lương qua tài khoản
II.Tình hình trả lương qua tài khoản tại Việt Nam-thuận lợi và khó khăn
Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện trả lương qua tài khoản tại Việt Nam
Thuận lợi khi thực hiện trả lương qua tài khoản tại Việt Nam
Những hạn chế trong thực hiện trả lương qua tài khoản tại VN
III. Đề xuất giải pháp cho các ngân hàng thực hiện dịch vụ trả lương qua tài khoản tại Việt Nam
Cần nâng cao số lượng và phân bổ đồng đều hơn nữa các máy rút tiền tự động
2. Phát triển dịch vụ thanh toán trực tiếp bằng thẻ
3. Đảm bảo tính an toàn và chất lượng phục vụ
Liên thông hệ thống
Kết luận
Tài liệu tham khảo
Phụ lục

[Ghost]

I.Lý thuyết về trả lương qua tài khoản:

1.Trả lương qua tài khoản là gì?

Việc trả lương và thanh toán mua hàng qua tài khoản và thẻ tín dụng trên thế giới đã có từ những năm 80 của thế kỷ trước, khi nền kinh tế phát triển theo cơ chế thị trường. Ở nước ta, hình thức thanh toán này được áp dụng tại các thành phố lớn khi các ngân hàng cổ phần thương mại ra đời vào thập kỷ 90 của thế kỷ XX.
Trong khi việc trả lương qua tài khoản là phương thức thanh toán đã trở nên quen thuộc với người dân nhiều nước trên thế giới, được áp dụng từ rất lâu và trở nên thông dụng thì ở Việt Nam, việc làm này gần như còn rất mới mẻ và lạ lẫm với người dân. Tuy nhiên , trước khi có chỉ thị của Chính phủ, nhiều cơ quan, đơn vị, đặc biệt là các doanh nghiệp đã thực hiện việc chi trả lương qua tài khoản, đặc biệt các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các doanh nghiệp có số lượng cán bộ công nhân viên đông.
Vậy, thế nào là trả lương qua tài khoản?
Trước đây, cứ cuối tháng là các nhân viên phải xuống phòng kế toán để lĩnh lương hoặc phải cử người xuống đây lĩnh cho cả phòng, thì nay, tiền sẽ được chuyển thẳng vào tài khoản cho người nhân viên.Doanh nghiệp sẽ yêu cầu Bên ngân hàng mở tài khoản cho cán bộ công nhân viên của mình tại ngân hàng để thực hiện trả lương qua tài khoản. Sau đó yêu cầu ngân hàng cung cấp dịch vụ trả lương tự động qua tài khoản theo quy định của Hợp đồng này. Và ngân hàng cam kết cung cấp cho Bên doanh nghiệp dịch vụ trả lương tự động vào tài khoản cho nhân viên của doanh nghiệp mở tại ngân hàng đó, căn cứ vào danh sách chi lương và lệnh chi lương mà doanh nghiệp đã cung cấp cho ngân hàng. Như vậy, một hợp đồng trả lương qua tài khoản đã được thiết lập giữa doanh nghiệp và ngân hàng. Từ đó, cứ đến ngày quy định, ngân hàng sẽ thay thế doanh nhiệp, chiếu theo danh sách lương đã được doanh nghiệp phê chuẩn để trả lương cho số nhân viên đó.
Nghiệp vụ này đã bộc lộ được tính năng của nó, nhanh chóng, đơn giản, thuận tiện cho cả phía doanh nghiệp lẫn nhân viên. Đây là một bước phát triển tất yếu đối với nền kinh tế của một nước và đối với sự phát triển của nghiệp vụ thanh toán của ngân hàng.
Hơn nữa, nghiệp vụ này còn cho phép các công ty trả lương cố định và những khoản khác cho công nhân qua thẻ của ngân hàng này. Hiệu quả và sự thành công của chương trình này đã được chứng minh rất rõ tại các nước phát triển và ngay cả tại nước ta. Trên thế giới, tại các nước phát triển, bây giờ gần như tất cả những người làm trong các doanh nghiệp, công ty, tổ chức, đều sử dụng dịch vụ này. Còn ở Việt Nam, con số các doanh nghiệp, công ty và số người đi làm sử dụng dịch vụ này ngày càng tăng lên chính là bằng chứng không thể chối cãi.

[Ghost]

Lời mở đầu
Hiện nay, trên Thế giới, giao dịch và thanh toán bằng tiền mặt đang dần dần bị thay thế bởi các giao dịch bằng thẻ thông qua mạng lưới các ngân hàng thương mại được phân bổ rộng rãi và hoạt động ngày càng hiệu quả. Đó là xu hướng tất yếu của sự phát triển kinh tế - xã hội. Việt Nam không nằm ngoài quy luật ấy. Việc giao dịch bằng thẻ thông qua ngân hàng đã trở nên quen thuộc với một bộ phận dân cư không nhỏ của nước ta. Và Chỉ thị về việc Trả lương qua tài khoản của Chính phủ ban hành ngày 24/08/2008 càng khẳng định rõ hơn xu hướng này tại Việt Nam. Tuy nhiên, ở một Quốc gia mà hệ thống ngân hàng còn chưa phát triển đồng đều, cơ sở hạ tầng còn non kém, thực hiện trả lương qua tài khoản có thật sự thích hợp? Thực hiện dịch vụ này, các ngân hàng Việt Nam phải đối mặt với những khó khăn như thế nào, và họ nên khắc phục những khó khăn đó ra sao? Để trả lời cho câu hỏi đó, nhóm chúng em đã cùng nhau nghiên cứu đề tài: “Trả lương qua tài khoản tại Việt Nam - Thực trạng và giải pháp”. Bài tiểu luận bao gồm ba phần:
Phần 1: Lý thuyết về trả lương tài khoản.
Phần 2: Trả lương qua tài khoản tại Việt Nam - Thuận lợi và khó khăn.
Phần 3: Đề xuất giải pháp cho các ngân hàng thực hiện dịch vụ trả lương qua tài khoản tại Việt Nam.
Trong quá trình thực hiện đề tài, do kiến thức còn hạn chế nên đề tài của chúng em không tránh được những sai sót. Rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của Cô. Chúng em xin chân thành cảm ơn!