Đề tài: Thực hiện chế độ Bảo hiển xã hội bắt buộc cho người lao động tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
3. Phạm vi nghiên cứu
4. Mẫu khảo sát
5. Vấn đề nghiên cứu
6. Giả thuyết
7. Phương pháp nghiên cứu
8. Kết cấu
PHẦN NỘI DUNG
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ BHXH BẮT BUỘC VÀ VIỆC THỰC HIỆN BHXH BẮT BUỘC
1.1. Các khái niệm BHXH, BHXH bắt buộc, quy trình giải quyết BHXH bắt buộc
1.1.1. Khái niệm BHXH
1.1.2. BHXH bắt buộc
1.1.3. Quy trình giải quyết BHXH bắt buộc
1.2. Vai trò của BHXH bắt buộc
1.2.1. Vai trò BHXH bắt buộc đối với người lao động
1.2.2. Vai trò BHXH đối với tổ chức sử dụng lao động
1.2.3. Vai trò BHXH đối với xã hội
1.3. Các loại hình BHXH bắt buộc của nước ta hiện nay
1.3.1. Chế độ ốm đau
1.3.2. Chế độ thai sản
1.3.3. Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
1.3.4. Chế độ hưu trí
1.3.5. Trợ cấp tuất
1.4. Quy định của Pháp luật về quyền, trách nhiệm các bên trong thực hiện BHXH bắt buộc
CHƯƠNG 2: THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BHXH BẮT BUỘC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẦY NGỌC HÀ
2.1. Giới thiệu chung về công ty
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
2.1.2. Mục tiêu
2.1.3. Cơ cấu
2.1.4. Thực trang nguồn lực con người
2.1.5. Chính sách động viên khuyến khích công nhân viên
2.1.6. Hệ thống thông tin quản lý
2.1.7. Văn hóa công ty
2.2. Thực trạng thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà
2.2.1. Tình hình áp dụng chế độ BHXH bắt buộc tại công ty cổ phần giày Ngọc Hà
2.2.2. Thủ tục, quy trình thực hiện chế đột BHXH bắt buộc tại công ty
2.2.3. Kết quả đạt được
2.3. Đánh giá việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà
2.3.1. Ưu điểm
2.3.2.Hạn chế
2.4. Nguyên nhân
2.5. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện BHXH tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà
2.6. Khuyến nghị đối với các bộ phận, cơ quan
2.6.1. Khuyến nghị đối với Ban lãnh đạo công ty
2.6.2. Khuyến nghị với bộ phậnlàm công tác BHXH của công ty
2.6.3. Khuyến nghị đối với người lao động
Phần: Báo cáo kết quả thực tập tốt nghiệp
1. Tên công việc
2. Công việc được giao trong thời gian thực tập
3. Công việc làm được
4. Khuyến nghị
KẾT LUẬN
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Hiện nay, BHXH là một trong những lĩnh vực quan trọng không thể thiếu trong đời sống kinh tế xã hội. Xã hội càng phát triển đòi hỏi chế độ BHXH càng phải phát triển toàn diện hơn, hệ thống hơn. Chính vì vậy. từ lâu BHXH đã được coi là chính sách xã hội lớn của Đảng và Nhà nước, được quy định trong Hiến Pháp, không ngừng được bổ sung và hoàn thiện qua từng thời kỳ.
- Luật BHXH quy định việc áp dụng BHXH tự nguyện từ tháng 1/2008 và dự định thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp vào năm 2009 đã đánh dấu bước tiến vượt bậc trong hoàn thiện chế độ BHXH ở nước ta. Việc tìm hiểu chế độ BHXH càng trở nên cần thiết. Đối với người lao động trong cơ sở sản xuất kinh doanh, bảo hiểm trở thành lĩnh vực được quan tâm hàng đầu, chi phối sự gắn bó lâu dài của cá nhân trong tổ chức. Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà là một ví dụ. Là một doanh nghiệp sản xuất, có số lượng lao động lớn, việc thực hiện BHXH là công việc sống còn của công ty. Vì vậy, trong những năm qua, Ban lãnh đạo công ty cùng người lao động, không ngừng nỗ lực nâng cao hiệu quả thực hiện BHXH theo đúng quy địng của pháp luật.
- Với mong muốn được tìm hiểu kỹ hơn việc thực hiện chế độ BHXH tại một doanh nghiệp cụ thể, tôi đã chọn đề tài thực tập tốt nghiệp:’’Thực hiện chế độ BHXH bắt buộc cho người lao động tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà”.
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu:
2.1. Mục tiêu:
Làm rõ việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà. So sánh việc thực hiện với quy định của Pháp luật; Những thuận lợi, khó khăn trong quá trình giải quyết. Qua đó đề xuất giải pháp, khuyến nghị nâng cao hiệu quả thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Công ty.
2.2. Nhiệm vụ:
- Tìm hiểu khái quát về BHXH bắt buộc, quy định của Pháp luật về việc thực hiện và giải quyết chế độ BHXH bắt buộc.
- Tìm hiểu kết quả công tác BHXH bắt buộc của công ty từ khi Cổ phần hóa đến nay; Quy trình thực hiện.
- Chỉ ra hiệu quả, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
- Đưa ra giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại công ty.
- Khuyến nghị với một số cơ quan, bộ phận có liên quan.
3. Phạm vi nghiên cứu
3.1. Phạm vi đối tượng nghiên cứu:
BHXH cho người lao động bao gồm nhiều nội dung khía cạnh khác nhau. Song báo cáo thực tập chỉ tập trung nghiên cứu các nội dung cơ bản: Đối tượng tham gia và hưởng BHXH bắt buộc; Bộ phận đảm nhiệm công tác BHXH; Quy trình thực hiện quyết chế độ BHXH bắt buộc tại công ty.
3.2. Phạm vi thời gian:
Việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc của công ty từ khi cổ phần hóa(tháng 7/2006) tới nay.
3.3. Phạm vi không gian:
Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà
4. Mẫu khảo sát:
Việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc cho một bộ phận người lao động trong công ty: Ban lãnh đạo, bộ phận nhân viên khối văn phòng; Một bộ phận công nhân ở phân xưởng cắt, may, gò; Bộ phận bảo vệ.
5. Vấn đề nghiên cứu:
Việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà diễn ra như thế nào? Kết quả đạt được? Có khác gì so với quy định của Luật BHXH?
6. Giả thuyết:
Việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà diễn ra theo quy trình chặt chẽ, tuân thủ nghiêm ngặt Luật BHXH và đã đạt những kết quả nhất định.
7. Phương pháp nghiên cứu:
Phân tích, tổng hợp tài liệu: Tìm hiểu giáo trình, tài liệu có liên quan đến BHXH; Văn bản quy phạm pháp luật về BHXH, đặc biệt là BHXH bắt buộc; Luật lao động.
Phương pháp thống kê phân tích số liệu, bảng tính BHXH; lao động trong toàn công ty.
Một số phương pháp XHH khác:
- So sánh: So sánh việc thực hiện BHXH bắt buộc của công ty với quy định của pháp luật;
- Phỏng vấn sâu: Phỏng vấn nhân viên làm công tác BHXH, người lao động trong công ty về việc thực hiện BHXH bắt buộc.
8. Kết cấu:
Báo cáo thực tập gồm ba phần: - Mở đầu
- Nội dung
- Kết luận
Trong phần nội dung gồm có:
Phần đề tài:
- Chương 1: Khái quát về BHXH bắt buộc và việc thực hiện BHXH bắt buộc
- Chương 2 : Thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà
Phần báo cáo thực tâp tốt nghiệp
PHẦN NỘI DUNGCHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ BHXH BẮT BUỘC VÀ VIỆC THỰC HIỆN BHXH BẮT BUỘC
1.1. Các khái niệm BHXH, BHXH bắt buộc, quy trình giải quyết BHXH bắt buộc:
1.1.1. Khái niệm BHXH:
Có nhiều cách hiểu, cách định nghĩa khác nhau về BHXH:
- Theo Tổ chức Lao động thế giới(ILO): ‘’BHXH là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông qua các biện pháp công cộng, nhằm chống lại các khó khăn về kinh tế, xã hội do bị ngừng hoặc giảm thu nhập gây ra bởi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất ngiệp, thương tật, tuổi già và chết; đồng thời đảm bảo các chăm sóc y tế và trợ cấp cho các gia đình đông con”.
- Theo Luật BHXH: ‘’BHXH là sự bảo đảm bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết .trên cơ sở đóng góp một quỹ tài chính tập trung nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho họ và an toàn xã hội’’.
Các định nghĩa trên đều thống nhất quan điểm BHXH là:
+Một hình thức bảo hiểm thu nhập của người lao động
+Bảo hiểm cho các trường hợp rủi ro
+Cơ sở của bảo hiểm: Một quỹ tài chính có sự đóng góp của các bên.
+Mục đích: Bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động, gia đình họ và an toàn xã hội.
1.1.2. BHXH bắt buộc:
BHXH bắt buộc là loại hình BHXH mà cả người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia theo quy định của pháp luật.
Đây là loại hình BHXH mà nhà nước đứng ra với tư cách là nhà tổ chức và quản lý. Mục đích chính nhằm ràng buộc trách nhiệm của hai bên (người lao động và người sử dụng lao động), quản lý chặt chẽ việc thực hiện BHXH tại các doanh nghiệp, tổ chức; ổn định nguồn thu chi, đảm bảo nguồn lợi cho người lao động, góp phần an sinh xã hội.
Việc dùng thuật ngữ BHXH bắt buộc là cần thiết, nhằm phân biệt với BHXH tự nguyện, một hình thức BHXH mới được áp dụng từ năm đầu 2008. Đồng thời, thuật ngữ BHXH bắt buộc cũng phản ánh đặc trưng pháp lý của hình thức BHXH này. Trong đó, Luật BHXH quy định cụ thể về đối tượng tham gia, hình thức tham gia, mức đóng và hưởng BH.
1.1.3. Quy trình giải quyết BHXH bắt buộc:
Được hiểu là trình tự các bước, thủ tục tiến hành thực hiện BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật. Các văn bản pháp luật quy định cụ thể về cách thức tiến hành thực thi. Trong đó quy định cụ thể về quyền, trách nhiệm của các bên liên quan trong việc thực thi BHXH( Người lao động, tổ chức sử dụng lao động, cơ quan BHXH).
1.2. Vai trò của BHXH bắt buộc:
1.2.1. Vai trò BHXH bắt buộc đối với người lao động:
BHXH bắt buộc có vai trò quan trọng đối với người lao động:
BHXH góp phân duy trì ổn định đời sống, thu nhập cho người lao động và gia đình họ; đề phòng, khắc phục tình trạng mất hoặc giảm thu nhập trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp .
Tạo tâm lý an toàn, yên tâm cho người lao động, giúp học có động lực phấn đấu lao động, sản xuất.
Giúp người lao động tự kiểm soát nguồn chi tiêu cá nhân, gia đình, tiết kiệm dự phòng cho tương lai, cho các trường hợp bất trắc.Tạo sự ràng buộc gắn bó giữa người lao động với tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động.
1.2.2. Vai trò BHXH bắt buộc với tổ chức sử dụng lao động:
BHXH bắt buộc tạo sự ràng buộc trách nhiệm của tổ chức sử dụng lao động đối với bản thân người lao động và gia đình họ.
Việc thực hiện BHXH bắt buộc cho người lao động giúp các tổ chức xây dựng mối quan hệ hài hoà gắn bó, đồng thuận giữa đôi bên. Tạo điều kiện cho quá trình hợp tác, gắn kết chặt chẽ. Quan hệ lao động được lâu dài, thuận lợi, thúc đẩy quá trình sản xuất ổn định.
Qua đó tạo động lực phấn đấu cho người lao động, cải tiến kĩ thuật sản xuất, nâng cao năng suất, hạ giá thành, đẩy mạnh sản xuất, tiêu thụ.
Giảm gánh nặng chi phí tài chính, đề phòng bất trắc, rủi ro xảy ra cho doanh nghiệp tổ chức khi có biến động từ phía người lao động.
1.2.3. Vai trò BHXH bắt buộc đối với xã hội:
Cũng như các loại BHXH khác, BHXH bắt buộc có vai trò to lớn trong việc an sinh xã hội, ổn định đời sống nhân dân, thể hiện trách nhiệm của nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống người lao động; Hạn chế những biến động không có lợi có thể xảy ra.
1.3. Các loại hình BHXH bắt buộc của nước ta hiện nay:
Luật BHXH được Quốc hội nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XI, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 29/6/2006, đã quy định các nội dung cần thiết về việc thực hiện BHXH bắt buộc.
Khoản 1, điều 4 Luật BHXH quy định BHXH bắt buộc gồm 5 chế độ:
- Trợ cấp ốm đau
- Chế độ thai sản
- Tai nạn lao động và bệnh nghê nghiệp
- Chế độ hưu trí
- Trợ cấp tuất
Powered by vBulletin® Version 4.1.10 Copyright © 2012 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.