VngFhk
22-03-2011, 12:37
1. Các phương pháp tác động lên con người
o Các phương pháp giáo dục
o Các phương pháp hành chính
o Các phương pháp kinh tế
2. Các phương pháp tác động lên các yếu tố khác của doanh nghiệp
o Mô h.nh hoá toán học
o Các phương pháp dự đoán
o Các phương pháp phân đoạn thị trường
1. Các phương pháp tác động lên con người
* Các phương pháp giáo dục
Các phương pháp giáo dục là các cách tác động vào nhận thức và t.nh cảm của
người lao động nhằm nâng cao tính tự giác và nhiệt t.nh lao động của họ trong công việc
thực hiện nhiệm vụ.
Các phương pháp giáo dục có . nghĩa to lớn trong quản trị kinh doanh v. đối tượng
cuả quản trị là con người - một thực thể năng động, tổng hoà nhiều mối quan hệ. Tác
động vào con người không chỉ có hành chính, kinh tế, mà c.n tác động tinh thần, tâm l. –
x. hội v.v .
Các phương pháp giáo dục dựa trên cơ sở vận dụng các quy luật tâm l Đặc trưng
các phương pháp này là tính thuyết phục, tức là làm cho người lao động phân biết phải -
trái, đúng - sai, lợi - hại, đẹp - xấu, thiện - ác, từ đó nâng cao tính tự giác làm việc và sự
gắn bó với doanh nghiệp.
Các phương pháp giáo dục thường được sử dụng kết hợp với các phương pháp khác
một cách uyển chuyển, linh hoạt, vừa nhẹ nhàng vừa sâu sát đến từng người lao động, có
tác động giáo dục rộng r.i trong doanh nghiệp, đây là một trong những bí quyết thành
công của các xí nghiệp từ bản Nhật hiện nay (học thuyết Y, học thuyết Z).
* Các phương pháp hành chính
Các phương pháp hành chính là các phương pháp tác động dựa vào các mối quan
hệ tổ chức của hệ thống quản l. và kỷ luật của doanh nghiệp.
Bất kỳ hệ thống quản trị nào cũng h.nh thành mối quan hệ tổ chức trong hệ thống.
Về phương diện quản trị, nó biểu hiện thành mối quan hệ giữa quyền uỷ và phục tùng,
như người xưa thường nói: quản trị con người có hai cách, dùng ân và dùng uy. Dùng ân
o Các phương pháp giáo dục
o Các phương pháp hành chính
o Các phương pháp kinh tế
2. Các phương pháp tác động lên các yếu tố khác của doanh nghiệp
o Mô h.nh hoá toán học
o Các phương pháp dự đoán
o Các phương pháp phân đoạn thị trường
1. Các phương pháp tác động lên con người
* Các phương pháp giáo dục
Các phương pháp giáo dục là các cách tác động vào nhận thức và t.nh cảm của
người lao động nhằm nâng cao tính tự giác và nhiệt t.nh lao động của họ trong công việc
thực hiện nhiệm vụ.
Các phương pháp giáo dục có . nghĩa to lớn trong quản trị kinh doanh v. đối tượng
cuả quản trị là con người - một thực thể năng động, tổng hoà nhiều mối quan hệ. Tác
động vào con người không chỉ có hành chính, kinh tế, mà c.n tác động tinh thần, tâm l. –
x. hội v.v .
Các phương pháp giáo dục dựa trên cơ sở vận dụng các quy luật tâm l Đặc trưng
các phương pháp này là tính thuyết phục, tức là làm cho người lao động phân biết phải -
trái, đúng - sai, lợi - hại, đẹp - xấu, thiện - ác, từ đó nâng cao tính tự giác làm việc và sự
gắn bó với doanh nghiệp.
Các phương pháp giáo dục thường được sử dụng kết hợp với các phương pháp khác
một cách uyển chuyển, linh hoạt, vừa nhẹ nhàng vừa sâu sát đến từng người lao động, có
tác động giáo dục rộng r.i trong doanh nghiệp, đây là một trong những bí quyết thành
công của các xí nghiệp từ bản Nhật hiện nay (học thuyết Y, học thuyết Z).
* Các phương pháp hành chính
Các phương pháp hành chính là các phương pháp tác động dựa vào các mối quan
hệ tổ chức của hệ thống quản l. và kỷ luật của doanh nghiệp.
Bất kỳ hệ thống quản trị nào cũng h.nh thành mối quan hệ tổ chức trong hệ thống.
Về phương diện quản trị, nó biểu hiện thành mối quan hệ giữa quyền uỷ và phục tùng,
như người xưa thường nói: quản trị con người có hai cách, dùng ân và dùng uy. Dùng ân