Bạo Hành Trong Gia Đình & Việc Làm Phúc Lợi Nghỉ Việc Vì Gia Đình Được Trả Lương

[canh_kaka]

1. Đạo Luật Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương Là Gì?

2. Tôi có hội đủ điều kiện hưởng phúc lợi theo Đạo Luật Nghỉ Vì Gia
Đình Được Trả Lương không?

3. Phúc lợi Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương có bằng với tiền lương
nguyên trọn của tôi không?
4. "Chăm sóc" cho người trong gia đình đang bị bệnh trầm trọng có
nghĩa là gì?

5. Nếu một người khác trong gia đình có thể chăm sóc thì sao?
6. Theo PFLA một tình trạng sức khỏe trầm trọng là gì?
7. Chủ của tôi có phải để tôi quay lại làm việc sau khi tôi Nghỉ Việc Vì
Gia Đình Được Trả Lương?
8. Còn những khác biệt nào khác giữa Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả
Lương, Đạo Luật Nghỉ Việc Vì Gia Đình và Sức Khỏe và Đạo
Luật Các Quyền Về Gia Đình của California?
9. Chủ có thể đuổi hoặc phạt kỷ luật nhân viên đã lấy PFLA?
10. Tôi có thể lãnh phúc lợi khác – như tiền SDI về việc mang thai –
trong lúc lãnh phúc lợi Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương không?
11. Có thời gian chờ đợi trước khi hưởng phúc lợi Nghỉ Vì Gia Đình
Được Trả Lương không?
12. Người chủ có thể đòi hỏi tôi lấy ngày nghỉ hè hoặc nghỉ vì đau ốm
trước khi hưởng phúc lợi PFL không?
13. Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương có phải lấy hết một lúc hay có thể
được lấy từng phần?
14. Thủ tục nộp đơn xin phúc lợi như thế nào?
15. Nhân viên phải cung cấp những tài liệu nào khi nộp đơn xin PFL với
EDD?
16. Tôi có thể nhận sự giúp đỡ về các quyền nghỉ vì gia đình/sức khỏe
ở đâu?